为进一步促进员工身心健康发展，精准掌握员工思想动态、倾听员工心声，5月，公司常务负责人牵头带领全体辅导员深入员工宿舍，扎实推进“一周四问”工作：问好、问需、问计、问己。

“一周四问”工作的开展，有效加强了师生沟通，解决了员工实际问题。公司将持续深化“一周四问”工作机制，并不断探索创新工作方法，为员工成长成才提供更优质的服务与保障。