为提升公司产品质量，畅通师生沟通渠道，公司自开学以来持续开展“一周四问”走访活动。公司常务负责人带领辅导员团队深入员工宿舍，通过四个维度构建新型师生关系。

走进宿舍，“问好”：以亲切问候拉近师生距离，营造温暖交流氛围；“问需”：细致了解宿舍设施、生活困难等实际问题，建立需求记录；“问计”：关注学业规划与职业发展，指导员工制定成长方案；“问己”：引导师生双向反思，员工自省学习状态，教师检视工作成效。

张茂琳科长强调，教师需要主动践行“四问”机制，既要通过日常关怀洞察员工需求，搭建实践平台强化家校协同，更要持耐心倾听、秉爱心引导、怀责任心培育，助力员工全面发展。鼓励员工积极参与校园活动，提升综合素质。

开展“一周四问”，不仅拉近了老师与员工之间的距离深入，也让公司更全面地掌握了员工的实际需求。未来，公司将持续开展“一周四问”活动，构建更加和谐的师生关系，为员工提供实际帮助，助力员工成长成才。